Actualmente las mujeres están teniendo una muy importante participación económica, se habla de que el 95.7 por ciento mientras que la de los hombres es de tan solo el 57.8 por ciento, entonces hablamos de que de cada 100 hogares el 30 es jefaturados por mujeres y que en lo global existen 25.7 millones de mujeres mexicanas que laboran y que inician desde los 14 años; ante estos avances cuantitativos la Ley Laboral a 40 años no ha tenido una sola modificación no se tomado en cuenta que antes la realidad era otra, y en esa época la participación económica de las mujeres era del siete por ciento y actualmente es del 40.

De acuerdo a las estadísticas que presenta el Instituto Nacional de las Mujeres existen 500 iniciativas o mas a favor de las mujeres que no se han podido aprobar como paquetes, ya que siempre hay demandas diferentes de sindicatos, de empresarios de gobierno, de productividad, lo cual provoca que las mujeres continúen rezagadas.

Una de las problemáticas mayores a las que nos enfrentamos las mujeres trabajadoras es la falta de conciliación entre la vida familiar y lo laboral, lo que frecuentemente dificulta la consolidación en el empleo y, sobre todo para tener mayores oportunidades de desarrollo y capacitación.

Ante esta situación la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en coordinación con instituciones encargadas de ser coadyuvantes con las mujeres implementaron la estrategia “Pasos hacia la Igualdad Laboral”, cuyo objetivo es favorecer la igualdad laboral entre mujeres y hombres, a través del trabajo conjunto con organismos públicos, privados y sociales del sector laboral.

La estrategia comprende los siguientes pasos: promover la adopción de medidas a favor de la igualdad laboral entre mujeres y hombres; conocer la situación actual de los centros de trabajo en la materia; sensibilizar a actores clave en el tema y sobre violencia laboral; brindar seguimiento y asistencia técnica para la implementación de las acciones; y, sistematizar la implementación de dichas acciones en los centros de trabajo.

Esta estrategia va dirigida, principalmente, a trabajadores/as, organizaciones sindicales y asociaciones de empleadores/as. Se ha dado prioridad a las entidades federativas que no contemplan el hostigamiento y el acoso sexual laboral como un delito en sus códigos civiles o penales o que tienen un alto grado de segregación ocupacional. Entre 2008 y 2009, los estados seleccionados fueron: Campeche, Chiapas, Durango, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala y Veracruz y en abril de 2010 se iniciaron los trabajos en Nayarit.

Los compromisos se centran en la adopción de medidas especiales que aseguren la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el acceso de las mujeres a los puestos de toma de decisiones, la aplicación del principio “trabajo de igual valor, igual remuneración” en los centros de trabajo, la eliminación de pruebas de no gravidez para acceder al trabajo o mantenerlo y la incorporación de una cláusula contra el hostigamiento.

Sigue el trabajo, delicado, fino, que a veces los señores no entiden.